Jobb & karriere

Vil ha teknostudenter

NTNU-student Frida Bruun (23) er en av ni «summer interns» hos SEB i år. Hun lager robotprogram til råvareanalysesjefen.

Solveig Hellebust, konserndirektør for HR i DNB.

Solveig Hellebust, konserndirektør for HR i DNB.

Artikkel av: Martine Holøien
17. juli 2017 - 08:55

- Jeg så spesifikt etter folk med programmeringserfaring, sier råvareanalysesjef Bjarne Schieldrop i SEB til DN.

Frida er allerede godt i gang med et klart definert prosjekt: Automatisering av oljemarkedsanalyse. 

- Ved hjelp av programmeringsmoduler kan man hente store mengder data automatisk fra en rekke kilder. Algoritmer bearbeider dataene, som så blir sammenstilt i en rapport. Disse dataene kan oppdateres når som helst, forklarer Frida til DN.

Ettertraktet teknologikompetanse

DNB-sjef Rune Bjerke sa i fjor at DNB skal bli et teknologiselskap, og jobbkandidater med teknologikompetanse blir mer og mer ettertraktet hos finansselskapene, bekrefter både DNB, Nordea, SEB og Finansforbundet overfor DN.

- Kompetanseskiftet skjer lynraskt, og finansbransjen er i ferd med å bli en fintech-bransje, sier seniorrekrutterer Berit Viddal Tronslin i Nordea til DN.

Attraktive NTNU-studenter

- Tidligere rekrutterte vi mest fra handelshøyskoler som NHH og BI, men en del siv-økere mangler en klar og helhetlig digital forståelse. Dette gjør NTNU-ere veldig attraktive for oss, forklarer konserndirektør for hr i DNB, Solveig Hellebust, til DN.