Jobb & karriere

Oljeopptur kan gi nye konflikter

Arbeidsgivere oppretter nye selskaper, stiller urimelige kompetanserav og fordekker jobbannonser for å riste av seg oppsakte med fortrinnsrett.

Valhall-feltet i Nordsjøen - Foto - NTB Scanpix

Valhall-feltet i Nordsjøen - Foto - NTB Scanpix

Artikkel av: Karen Thue
28. august 2017 - 10.11

Etter tre tøffe år er optimismen på vei tilbake i oljebransjen. Det gir håp for de tusener som mistet jobben under nedturen, men det finnes også skjær i sjøen, skriver DN.

- Jeg er bekymret for a arbeidstagere med fortrinnsrett forbigås når bedrifter nå ansetter igjen, og frykter at vi kommer til å se en økning av konflikter mellom oppsagte og arbeidsgivere, sier advokatfullmektig Kristoffer Sivertsen i advokatfirmaet Magnus Legal as i Stavanger.

Dersom bedriften blir i stand til å oppbemanne, skal den oppsagte ha prioritet. Denne fortrinnsretten varer i 12 måneder fra oppsigelsesfristens utløp, men trer ofte ikke i kraft.

Øystein Langholm Hansen, distriktssekretær i LO Rogaland, deler Sivertsens bekymring. 

- Vi ser at flere bedrifter omgår reglene for fortrinnsrett, sier Hansen til avisen.

Selv om fortrinnsretten skal gi en sikkerhet for at man kan få tilbake sin "gamle" jobb, dersom bedriftens situasjon gjør det mulig å ansette igjen, er det i praksis ofte vanskelig for en person å komme seg tilbake igjen, forteller advokat og tillitsvalgte. 

- Mange bedrifter rekrutterer på en slik måte at det er nærmest umulig for den oppsagte å kreve sin fortrinnsrett. Dett gjøres både bevisst og ubevisst, sier Sivertsen, som har sett flere eksempler på at dette skjer.