Jobb & karriere

Advokat om ansatte som sex-trakasserer

Arbeidsrettsadvokat går knallhardt ut mot sjefer som ikke gjør noe med seksuell trakassering, og mener for få som trakasserer får sparken.

Foto: NTB Scanpix

Foto: NTB Scanpix

Artikkel av: Marianne L. Skarsgård
27. november 2017 - 12:51

- Mange arbeidsgivere burde hatt høyere grad av nulltoleranse for sextrakassering mye før. Det har vært noen arbeidsgivere som har tatt ansvaret på alvor og faktisk sagt opp folk. Men det Metoo-kampanjen har vist er et kjempestort mørketall, sier Else Leona McClimans, advokat i Advokatfirmaet Økland & Co til DN.

Hun går knallhardt ut mot ledere som ikke tar varsler på alvor, og mener arbeidsgivere oftere burde sagt opp ansatte som driver seksuell trakassering.

- Flere burde fått sparken. Og det gjelder altså de som trakasserer, ikke de som blir trakassert, sier McClimans til avisen.

- Hvorfor burde flere fått sparken?

- Fordi arbeidsgivere har plikt til å påse at ansatte ikke blir utsatt for seksuell trakassering, og plikt til å sørge for det er et godt psykososialt miljø på arbeidsplassen, sier advokaten.