Rettigheter ved oppsigelse

click here...

Artikkel av: advokat Søren Olsen, partner i Bing Hodneland advokatselskap DA

Innledning
Ved oppsigelse er det viktig at du snarest mulig søker råd hvis du ikke allerede har fått deg rådgiver. Selv ikke det er alltid tilstrekkelig.

Rett før jul vant en kvinnelig kabinansatt frem i Høyesterett etter å ha tapt både i tingretten og i lagmannsretten. Hun ble sagt opp fordi hun ikke hadde meldt fra om bytte av stand-by vakt og da heller ikke hadde fått godkjent slikt bytte. Høyesterett kom til at en advarsel burde vært tilstrekkelig i denne saken, og at oppsigelsen ikke var saklig. Høyesterett opphevet derfor lagmannsrettens dom som må behandle saken på nytt hva gjelder hennes erstatningskrav.

Hun ble tilkjent sakskostnader for Høyesterett og lagmannsretten, men ikke for tingretten siden hun delvis tapte i tingretten. Hun hadde fremsatt krav om at oppsigelsen skulle kjennes ugyldig (fortsette i stillingen), men tingretten kom til at dette kravet var for sent fremsatt. Hun eller hennes rådgiver hadde tatt feil av en sentral frist for å reise søksmål for å kunne få dom for å fortsette i stillingen dersom oppsigelsen ikke var saklig.

Formkrav til oppsigelsen
Oppsigelsen fra arbeidsgiver skal være skriftlig, og det stilles meget strenge krav til innholdet. Den skal blant annet informere deg om rett til å kreve forhandling og reise søksmål, rett til å fortsette i stillingen, samt de frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål, og for å fortsette i stillingen.

Dersom oppsigelsen ikke er gitt skriftlig eller ikke inneholder de opplysninger du har krav på etter arbeidsmiljøloven, gjelder ingen søksmålsfrist, og dersom du går til søksmål innen fire måneder etter at du mottok den formuriktige oppsigelsen skal som hovedregel oppsigelsen kjennes ugyldig bare på grunn av formfeilen.

Frister
Inneholder oppsigelsen de opplysningene du har krav på etter loven, starter oppsigelsesfristen fra den påfølgende måned etter at du mottok oppsigelsen. Dersom du mottar oppsigelsen i januar, begynner oppsigelsesfristen å løpe 1. februar. Hvis du ikke bestrider oppsigelsen og du for eksempel har tre måneders oppsigelsestid, vil din siste arbeidsdag være 30. april (er du i prøvetid starter fristen fra den dagen du mottok oppsigelsen). Oppsigelsen må enten leveres personlig eller pr post som rekommandert sending. Henter du ikke den rekommanderte sendingen, begynner fristen å løpe fra det tidspunktet du burde ha hentet brevet.

Er du ikke enig i oppsigelsen, kan du i første omgang kreve forhandlinger med arbeidsgiver. Fristen for å kreve forhandlinger er to uker etter at du mottok oppsigelsen, og arbeidsgiver har da en frist på to uker til å avholde forhandlinger. Fører ikke forhandlingene frem og du fortsatt er uenig i oppsigelsen, kan du saksøke arbeidsgiver med krav at du skal beholde stillingen og/eller bare kreve erstatning. Dersom du bare krever erstatning, er søksmålsfristen seks måneder fra du mottok oppsigelsen, eller dersom det har vært avholdt forhandlinger så løper seks måneders fristen fra avslutning av forhandlingene.

Retten til å fortsette i stillingen
Dersom du går til søksmål for å beholde stillingen, har du rett til å fortsette i stillingen så lenge tvisten pågår for domstolene, med mindre retten bestemmer noe annet etter krav fra arbeidsgiver.

For å kunne fortsette i stillingen må søksmål reises innen utløpet av oppsigelsesfristen og innen åtte uker etter at oppsigelsen fant sted eller – dersom forhandlinger har vært holdt – løper fristen fra avslutning av forhandlingene.

Dersom du har kort oppsigelsesfrist, for eksempel en måned, slik at det blir vanskelig å innlevere søksmål innen oppsigelsesfristen for eksempel på grunn av forhandlinger, er det tilstrekkelig at du skriftlig varsler arbeidsgiver om at du vil reise søksmål innen fristen på åtte uker. Ofte gjøres dette samtidig med at det kreves forhandlinger.

Avslutning av forhandlingene regnes fra det tidspunkt hvor det siste møtet er avholdt (ofte det eneste). Den kabinansatte nevnt ovenfor mente at fristen begynte å løpe fra signering av møtereferatet (protokollen). Protokollen ble signert nesten to måneder etter forhandlingsmøtet, og da var fristen for å kreve ugyldighet (fortsette i stillingen) allerede utløpt. Tingretten kom helt korrekt frem til at fristen begynte å løpe da selve forhandlingsmøtet ble avsluttet, i tråd med uttalelse fra Høyesterett i 1981 (Rt. 1981 s. 1334). Så selv om hun vant frem i Høyesterett, så kostet denne feilen at hun måtte dekke sine egne sakskostnader for tingretten. Derfor; pass på de fristene som gjelder dersom du blir oppsagt.

Artikkelen er skrevet av advokat Søren Olsen, partner i Bing Hodneland advokatselskap DA.