Kapre kunden over til din nye jobb?

click here...

- Jeg har fått et utkast til en ansettelsesavtale og stusser på et av vilkårene i denne, skriver en leser, og siterer:

"Arbeidstaker skal ikke, under sin ansettelsesperiode og 12 måneder etter en eventuell oppsigelsesperiode, kontakte selskapets kunder eller agenter, med den hensikt å få disse til å avslutte sitt engasjement hos Arbeidsgiver, eller samarbeide med dem på annen måte uten Arbeidsgivers skriftlige tillatelse. Dette hindrer ikke Arbeidstaker i å ta nytt arbeid innenfor samme bransje. Arbeidstakers ordinære lønn under ansettelsesperioden kompenserer for dette."

- Min lønn er på 50.000 i måneden, og jeg synes ikke det er riktig at den skal kompensere for 12 måneder. Jeg lurer på om det er lov å ha dette med i en ansettelsesavtale. Hvis kunder eller agenter tar kontakt med meg for samarbeid, har jeg da lov til å jobbe med dem? spør vedkommende.

Advokaten svarer
Ifølge advokat og partner Joakim Marstrander i Deloitte Advokatfirma er det ifølge avtaleloven § 38 - på visse vilkår - forbudt å nekte at en som ansatt etter endt arbeidsforhold går over til en konkurrerende virksomhet.

- Dette er det tatt høyde for i ansettelseskontrakten ved at det uttrykkelig sies at leseren har rett til å ta nytt arbeid innenfor samme bransje, sier han til HegnarOnline.

Vern mot å få ansatte i strupen
Marstrander påpeker imidlertid at det stiller seg noe annerledes for en slik "non solicit" -klausul, som vår leser er bedt om å underskrive på.

- I utgangspunktet er en slik klausul omfattet av alminnelig avtalefrihet, og således fullt ut lovlig. Etter en slik klausul har en ikke rett til aktivt å kapre kunder eller andre relasjoner av den bedriften en arbeider i.

- Etter avtaleteksten kan jeg ikke se at det her foreligger en rett til noen særskilt kompensasjon for å påta seg en slik forpliktelse, selv om lønnen er lav, men dette kan jo være et forhandlingsspørsmål når kontrakten nå skal underskrives, fortsetter advokaten.

Årsaken til at slike "non solicit"-klausuler, eller "ikke kapre"-klausuler som de også kalles, behandles annerledes enn rene konkurranseforbud, er ifølge partneren at disse oppleves som mindre begrensende enn de rene konkurranseforbud.

- En arbeidsgiver vil føle et sterkt behov for å beskytte seg mot at ansatte går direkte i strupen på bedriften og tapper den for kunder og relasjoner etter avsluttet arbeidsforhold. Dersom arbeidsgiver ikke hadde beskyttet seg mot dette, ville en jo kunne satt andre arbeidsplasser i fare, sier Marstrander.

Kontaktet kunden deg?
Han påpeker at Arbeidsdepartementet sommeren 2010 sendte ut på høring et forslag til nye regler om slike konkurranseklausuler.

- I utkastet er det blant annet foreslått at bedriften bare skal kunne kreve at den ansatte avstår fra å kapre kunder, dersom hun samtidig garanterer minst 25 prosent lønn så lenge klausulen varer, og hele 50 prosent lønn etter 6 måneder.

Maksimalperioden for slik klausul er foreslått til 1 år.

- Reglene er fremdeles ikke gjennomført i norsk rett. Inntil videre kan en altså ikke påberope seg noen slik kompensasjon for å påta seg en "ikke kapre"- forpliktelse.

- Dersom det er kundene som kontakter deg, og ikke omvendt, vil du være utenfor konkurranseforpliktelsen, avslutter Marstrander overfor HegnarOnline.

Følg HegnarOnline på Facebook her!