Facebook
Twitter
Tips en venn
Skriv ut
- Jeg var ansatt via et utenlandsk bemanningsselskap for å utføre arbeid i Norge. Jeg ble bare tilbudt en kontrakt som selvstendig næringsdrivende, men norske skattemyndigheter mente jeg var arbeidstaker, blant annet fordi jeg bare hadde én oppdragsgiver.
- Egentlig burde jeg vel være ansatt som arbeidstaker? Er det ulike regler for dette i ulike land - som typisk England eller Frankrike eller EU-retten generelt? Dette har vel også betydning for om arbeidsgiver skal betale arbeidsgiveravgift, og om jeg opptjener pensjonsrettigheter? spør en leser.
Arbeidstaker skattepliktig i Norge
Advokat/partner Gro Forsdal Helvik i Deloitte Advokatfirma påpeker at en som utfører
arbeid i Norge som hovedregel vil være skattepliktig her og være omfattet av
norsk arbeidsmiljølov - dersom en er å betrakte som arbeidstaker.
- Hvorvidt skattemyndighetene aksepterer at en er selvstendig næringsdrivende og ikke arbeidstaker, avhenger av en rekke ulike faktorer der en blant legger vekt på om personen
- kan ta oppdrag fra flere enn en oppdragsgiver
- har et såkalt "resultatansvar" for det arbeidet som utføres
- kan benytte seg av andre underleverandører
- selv er ansvarlig for eventuelt utstyr.
- De samme prinsippene vil bli lagt til grunn også i forhold til om arbeidsmiljøloven får anvendelse, sier hun til HegnarOnline.
- Vil bli ansett som arbeidstaker
Som utleid fra et bemanningsforetak vil vår leser ifølge Helvik nok
bli ansett som arbeidstaker, både i forhold til arbeidsmiljøloven og i
forhold til skattereglene.
- Arbeidsgiver vil ha ulike forpliktelser overfor deg som arbeidstaker, som for eksempel forskuddstrekk, skatterapportering og betaling av arbeidsgiveravgift. Utenlandske arbeidsgivere i Norge har som hovedregel plikt til å betale arbeidsgiveravgift til Norge.
- I tillegg vil du som arbeidstaker i prinsippet ha de rettighetene en arbeidstaker har etter arbeidsmiljøloven, blant annet oppsigelsesvern, feriepenger og obligatorisk tjenestepensjon (OTP).
Det er ifølge Helvik Deloittes erfaring at vurderingen av om en person er arbeidstaker eller næringsdrivende i andre land gjøres utfra forholdsvise like prinsipper som man benytter i Norge.
- Dette selv om betydningen av de ulike elementene kan variere en del fra land til land, avslutter advokaten overfor HegnarOnline.
