Finanskrise stopper ikke jobbytte

Fersk, global arbeidslivsundersøkelse gjennomført av bemanningsbyrået Kelly Services, avslører at hele 69 prosent av norske arbeidstagere går med planer om å finne seg ny jobb i løpet av inneværende år, viser pressemelding.

Kelly Global Workforce Index avdekker meningene til nesten 100.000 arbeidstakere i 34 land, hvorav cirka 1.700 er norske. Nytt av årets undersøkelse er at dataene er delt opp i generasjonsgrupper: Gen Y (18-29 år), Gen X (30-47 år) og Babyboomere/etterkrigs-generasjonen (48-65 år). Tanken bak er antagelsen om at behovene og karrieremålene til aldersgruppene er forskjellige.

Blant hovedfunnene i den norske delen av undersøkelsen kommer det fram at:

• 69 prosent planlegger å se etter ny jobb i år

• Kun 25 prosent svarer ja på spørsmålet om deres karrieremål og behov blir møtt i nåværende jobb

• Kun 39 prosent svarer ja på spørsmålet om de ville valgt samme jobb hvis de fikk velge på nytt

• 49 prosent kunne tenkt seg en mindre rolle eller mindre lønn hvis jobben bidro til noe viktig eller meningsfylt

Administrerende direktør i Kelly Services Norge, Carl-Fredrik Bjor, mener det er viktig for arbeidsgivere og arbeidstakere å anerkjenne samt forstå de verdier som underbygger en persons måte å arbeide på i ulike stadier i sin karriere, og hvordan disse endres over tid;

- Selv midt i en økonomisk nedtur ser vi at folk aktivt forbereder en avslutning på sine nåværende roller og se etter mer engasjerende jobber andre steder, sier Bjor og fortsetter:

- Funnene bryter også mange stereotype oppfatninger om arbeidstakere. Eksempelvis viser det seg at de eldste arbeidstakerne, babyboomerne, er de som er mest villige til å finne ny jobb og er mer beredte enn de yngre til å ofre lønn eller posisjon for mer meningsfylt eller viktig arbeid, sier han.

Kun 26 prosent av 18-29 åringer svarer ja på spørsmålet om karrieremålene blir møtt i nåværende jobb. Og jo eldre man er, jo mer desillusjonert; 25 prosent av 30-47 åringer og 21 prosent av 48-65 åringer svarer ja på samme spørsmål. På spørsmålet om man ville valgt samme jobb om igjen hvis man fikk velge, er det bare 39 prosent i gjennomsnitt som svarer ja.

På verdensbasis ligger Norge på femte plass, med 69 prosent, over land med arbeidstakere som planlegger å skifte beite. Italia og Hong Kong troner listen med henholdsvis 78 og 71 prosent. Kina og USA bunner listen med kun 45 og 40 prosent.

Man kan også spekulere i om janteloven og typisk norsk ydmykhet gjør seg gjeldende, for mens hele 94 prosent av Indere og 88 prosent av Malaysiere svarer ja på om de føler jobben bidrar til økt selvfølelse, ender Norge på jumboplass nummer 27 av 34. Funnene i undersøkelsen antyder videre at selv om mange arbeidstakere synes at jobben de gjør ikke er ideell, ønsker de likevel en følelse av formål og oppnåelse i arbeidet sitt.