Foto: iStockPhoto

Artikkel av: Marianne L. Skarsgård (HegnarOnline - 12.3.09 10:30)
 Tips en venn   Facebook   Twitter    Skriv ut

Norges største sammenliknende arbeidsmiljøundersøkelse har i år hatt større omfang enn noen gang tidligere, går det frem av en pressemelding. Øverst på listen troner Tandberg og Microsoft som vinnere i hver sin kategori.

Microsoft har vunnet tidligere år, mens norske Tandberg er ny helt på toppen.

Over 100 virksomheter har i år deltatt i konkurransen om å bli kåret til Norges Beste Arbeidsplasser 2009. Totalt har over 10.000 norske medarbeidere besvart medarbeiderundersøkelsen som danner grunnlag for kåringen. Great Place to Work® Institute deler årets vinnere i to kategorier – kategorien for over 250 ansatte, og kategorien for mellom 50 og 250 ansatte i Norge.

- Vi er veldig stolte over å bli kåret til Norges beste arbeidsplass. At hele 96 prosent av alle ansatte er stolte av å jobbe i Tandberg og gleder seg til å gå på jobb, er fantastisk, sier konsernsjef Fredrik Halvorsen i Tandberg.

I kategorien for mellomstore selskaper er den norske enheten til Microsoft på toppen for fjerde gang. Dette illustrerer hvor målbevisst og systematisk store globale organisasjoner jobber med utvikling og forbedring av arbeidsmiljø. De har en styrke, vilje og engasjement som setter ambisjonsnivået, men samtidig handler det om å være lokalt forankret og å ta det beste fra begge verdener.

– Vi er stolte av at vi for fjerde gang på seks år er kåret til Norges beste arbeidsplass. Denne prestasjonen har bare vært mulig gjennom et systematisk forbedringsarbeid. Våre ansatte sier selv at de verdsetter de personlige utviklingsmulighetene, det kollegiale fellesskapet og den anerkjennelsen de opplever på jobb. I tillegg vektlegges muligheten til å jobbe hvor og når det passer best. Resultater er faktisk at 100 prosent av våre ansatte sier at de er stolte av å jobbe i Microsoft, sier administrerende direktør Knut Aasrud i Microsoft Norge.

– Det er interessant å legge merke til ulikhetene mellom de to vinnerne. Hos begge er tilliten til ledelsen høy, men mens Microsoft først og fremst poengterer systematikken og kontinuiteten i forbedringsarbeidet, legger Tandberg mest vekt på skape entusiame og har en mer improvisasjonspreget satsing. Dette viser at det er mange veier som fører til Rom. Det viktigste er at man har fokus på ansattes fremgang og trivsel, og er tro mot sin filosofi. Det er slik tillit skapes, sier Bjørn E. Hviding i Great Place to Work® Institute Norge.

Selskapene som har utmerket seg i den norske kåringen blir nominert til den prestisjefylte kåringen av Europas 100 Beste Arbeidsplasser. I fjor var fem av Europas 100 beste bedrifter norske.