Det største lønnsgapet blant OECD-landene finner man i Japan og Sør-Korea,
hvor mennene tjener i snitt 30 prosent mer enn kvinnene, viser en rapport
som er lagt fram av OECD i forbindelse med kvinnedagen. De minste
lønnsforskjellene finner man i Belgia og New Zealand, hvor menn i snitt har
10 prosent bedre lønn enn kvinner. I hele OECD tjener menn i snitt 17,6
prosent mer enn kvinner.
En viktig årsak til lønnsgapet er ifølge OECD at kvinner bruker mer tid enn
menn på omsorg for barn og andre slektninger. Hver fjerde yrkesaktive kvinne
i OECD arbeider deltid, mot bare 6 prosent av mennene.
– Så lenge flere kvinner enn menn tar fri fra jobben for å gi omsorg, vil det
være ansatte som ser på kvinnene som mindre engasjert i karrieren sin enn
menn, sier Monika Queisser, leder i OECDs avdeling for sosialpolitikk.
Av den grunn er selskaper mindre villige til å investere i kvinner, og dette
fører til at kvinner får lavere lønn enn menn, mener hun.
I 1970 var 45 prosent av kvinnene i OECD-landene i arbeid. I 2008 var andelen
62 prosent. I de nordiske landene er andelen over 70 prosent. (©NTB)