An Error Occurred: Forbidden

Oops! An Error Occurred

The server returned a "403 Forbidden".

Something is broken. Please let us know what you were doing when this error occurred. We will fix it as soon as possible. Sorry for any inconvenience caused.
An Error Occurred: Forbidden

Oops! An Error Occurred

The server returned a "403 Forbidden".

Something is broken. Please let us know what you were doing when this error occurred. We will fix it as soon as possible. Sorry for any inconvenience caused.
Børs og finans

Lanserer nytt aksjefond - kun med selskaper som har kjønnsbalanse

Nordea tror likestilling lønner seg, og lanserer nå et eget likestillingsfond.

Audhild Aabø Asheim og Snorre Storset. Foto: Nordea

Audhild Aabø Asheim og Snorre Storset. Foto: Nordea

Artikkel av: Siri Knutsen Vosgraff
8. mars 2019 - 11.21
An Error Occurred: Forbidden

Oops! An Error Occurred

The server returned a "403 Forbidden".

Something is broken. Please let us know what you were doing when this error occurred. We will fix it as soon as possible. Sorry for any inconvenience caused.

Nordea har så stor tro på at likestilling lønner seg, at de nå lanserer et eget aksjefond kun med selskaper som har kjønnsbalanse i ledelse og styret, opplyses det i en pressemelding.

- Vi tror likestilling lønner seg, så nå lanser vi et fond som investerer i selskaper med en større grad av kjønnsbalanse, sier adm. direktør i Nordea Norge, Snorre Storset, i en kommentar.

Fondet, har fått navnet «Global Gender Diversity Fund», og skal forvaltes av Audhild Aabø Asheim og Julie Bech. 

- I dette fondet velger vi ut selskaper som selv gjør noe aktivt på likestillingsfeltet, og dermed søker å påvirke selskapene til å investere i mangfold. Ikke bare fordi det er bra for selskapet og bunnlinjen, men også fordi det er bra for samfunnet, sier fondsforvalter Asheim Aabø.

Ifølge meldingen finnes det globalt cirka 1.500 selskaper som oppfyller fondets kriterier, og de to forvalterne har benyttet seg av en kvantebasert modell for å plukke ut de rundt 350 beste. 

Fondets tommelfingerregel er at det må være minst 30 prosent kvinner på organisatoriske nivåer i selskapet.

- Dette gjelder selvsagt også for menn hvis de utgjør minoriteten. For mangfold gjelder alle veier. Vi ønsker selskaper som har en god kjønnsbalanse på alle organisatoriske nivåer, slik at det ikke kun blir en kvinnekvote i styret som bestemmer. Kjønnsfordelingen må gjennomsyre selskapet slik at det ikke blir et spørsmål om menn eller kvinner, men av en organisatorisk holdning i selskapet for å ha mangfold, forklarer Asheim Aabø.

An Error Occurred: Forbidden

Oops! An Error Occurred

The server returned a "403 Forbidden".

Something is broken. Please let us know what you were doing when this error occurred. We will fix it as soon as possible. Sorry for any inconvenience caused.
An Error Occurred: Forbidden

Oops! An Error Occurred

The server returned a "403 Forbidden".

Something is broken. Please let us know what you were doing when this error occurred. We will fix it as soon as possible. Sorry for any inconvenience caused.