An Error Occurred: Forbidden

Oops! An Error Occurred

The server returned a "403 Forbidden".

Something is broken. Please let us know what you were doing when this error occurred. We will fix it as soon as possible. Sorry for any inconvenience caused.
Jobb & karriere

Ny studie slår fast:

Mer lønnsomt med kvinner i ledelsen

Bedrifter med minst 30 prosent kvinner i ledelsen har høyere omsetning. Det viser en stor undersøkelse finansiert av revisjonsselskapet EY.

Kvinnelig sjef - Foto  - Scanpix

Artikkel av: Karen Thue
9. februar 2016 - 09.18

Undersøkelsen som er utført av den amerikanske tankesmien Peterson Institute for International Economics, har samlet data fra omlag 22.000 selskap i 91 land, skriver Affarsvarlden.se.

Den viser at:

- Nesten en tredjedel av selskapene ikke har noen kvinne i styret eller blant toppsjefene.

- 60 prosent av selskapene har har null kvinner i styret.

- Halvparten av selskapene ingen kvinnelige toppsjefer.

- Mindre enn 5 prosent har en kvinnelig administrerende direktør.

Ifølge undersøkelsen betaler selskap som mangler kvinner i topp-posisjoner en pris for dette. Selskap med over 30 prosent kvinner i ledelsen hadde opp mot seks prosent høyere omsetning enn dem som ikke hadde kvinnelige toppsjefer. 

- Effekten er størst med kvinnelige sjefer, fulgt av styremedlemmer, mens kvinnelig konsernsjef ikke har noen merkbar effekt, skriver forfatterne av rapporten.

Undersøkelsen viste et nært forhold mellom fødselspermisjon og kvinnelig styrerepresentasjon. De ti landene med størst variasjon i styrene - deriblant Sverige - tilbyr 11 ganger mer foreldrepermisjon enn de ti landene i bunn - blant annet Australia, Canada og Japan.