An Error Occurred: Forbidden

Oops! An Error Occurred

The server returned a "403 Forbidden".

Something is broken. Please let us know what you were doing when this error occurred. We will fix it as soon as possible. Sorry for any inconvenience caused.
Jobb & karriere

- Lek og moro på jobb gjør ikke ansatte mer kreative

- Fargerike og morsomme kontorer gir mer et bilde av å være kreativ enn at de skaper kreativitet, hevder professor.

Foto: Scanpix

Foto: Scanpix

Artikkel av: Martine Holøien
10. oktober 2017 - 09.08

Mange ledende bedrifter har brukt mye penger på å lage kontormiljøer som skal stimulere ansatte til å bli mer kreative og innovative, skriver Førsteamanuensis Donatella de Paoli ved Handelshøyskolen BI i BI Business Review. Voksne mennesker får lov til å tegne, danse, leke og spille.

Sammen med professor Arja Ropo ved Universitetet i Tampere i Finland har de Paoli utført en studie for å undersøke om de nye kontorløsningene er utformet i tråd med kunnskap om hva som fremmer kreativitet i organisasjoner.

Forskerne søkte på internett etter nøkkelordene kreativ arbeidsplass, kreativt kontor og inspirerende kontor. De valgte ut 40 bilder. Deretter analyserte de ulike designløsninger.

Det var fem hovedtemaer som gikk igjen: 

  • Hjem: kjøkken, stuer og sofakroker. 
  • Sport og lek: rom med dart og basketballkurv eller treningsrom.
  • Symbolikk og mening: symboler for nasjonal kultur.
  • Fortidens og fremtidens teknologi: romskip eller undervannsbåt. 
  • Naturen: zen-lignende interiør med hageanlegg eller heldekkende naturbilder.

– Men hvor kan du trekke deg tilbake for å lese, tenke eller skrive? spør de Paoli.

– Kreativitet kan oppstå når vi gjør noe sammen, men ikke bare da. Individuell kreativitet undervurderes i de nye løsningene, mener BI-forskeren.

Mange kreative mennesker har en introvert side. De trenger ro og konsentrasjon for å skape. Individuell kompetanse, talent og motivasjon er forutsetningen for kollektiv kreativitet. Disse faktorene har dårlige vilkår i de kreative kontormiljøene, konkluderer forskerne.

Fire råd

De Paoli og Ropo har fire råd for kreativitet i organisasjonen:

  1. God balanse mellom cellekontorer og åpne kontorløsninger.
  2. Stimuler til spontan kreativitet i stedet for kunstig skapt kreativitet.
  3. Investér i kontorverktøy som whiteboardvegger, tavler og IT.
  4. Brukerne må involveres tidlig i planlegging og utforming av kontorarbeidsplasser.